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中职学生自我管理能力培养研究
【关键词】 ;
【正文】随着经济建设以及教育改革力度加大,中职教育面临着越来越多的挑战与问题。职业教育作为现代教育的重要部分,对拉动就业、促进经济发展具有重要作用。从社会经济发展角度来看,它不仅要求其具有可持续发展的能力,还必须努力提高自我管理能力。因此,在中职教学中,必须注重自我管理能力培养。
一、自我管理内涵以及现状
(一)学生自我管理能力内涵
能力,是完成某项活动的条件。中职学生的自我管理,是在老师的正确指引下,根据国家中等职业教育目的与目标,在现有的中职教育模式中,以社会需求为出发点,科学的应用自我资源;通过合理运用协调、计划、监督、控制等手段,对自身行为以及思想进行一系列自我教育、学习、控制以及发展等实践活动。而中职学生面临着一系列活动以及外界压力时,采用的应对方法,就是中职学生的自我管理能力。
(二)新时期中职学生面临的问题
从中职学生年龄来看,大部分中职学生都是14岁到17岁的未成年,处于青少年向青年成长过渡的时间段,不仅有展示才华的冲动,同时还具有较强的独立意识,向往着独立的工作。由于心理叛逆与青春期的影响,对人格塑造以及个性发展都构成了严重的影响,同时它也是自然人向着社会人过渡的关键领域。从性格特征来看,他们具有以下特征:
1、愿意交流,但是不善交际
喜欢交往作为中职学生最显著的特点,在生活中,他们很乐意与人交谈,会和同龄人主动进行思想与语言交流,并且参与同龄人的活动,即或这类活动不善自己擅长的部分,他们也愿意加入。例如:和一个宿舍的伙伴一起去吃饭、逛街、看电影、K歌,很容易招来一群人的热切加入。与此同时,由于他们不善于和人打交道,所以时常因为鸡毛蒜皮的事情和和人交恶;由于心直口快,很多无心的话,将人得罪。具体如:某女生,和另一个女孩平时关系很不错,后来却发展成反目成仇的状态,其原因只不过是一句话、一个眼神、一个动作。
2、知道学习的重要性,但是存在厌学心理
从学习阶段来看,如果将中学、大学归类为理想,中职就是就业。为了又一个良好的就业,必须持有一技之长。从当代中职教学反馈的信息来看,大部分学生都知道学习的作用,但是在生活中他们缺乏自控能力,由于缺乏良好的习惯,所以很难找到适合自己学习的方式。所以也就出现了一种:因为不会学,学习始终不能提高;由于学习成果不佳,不愿意不想学;由于不想学,最后失去人生目标的情况。这都是因为缺乏学习动力,在厌学心理与行为的滋生下,生成的恶性循环。
3、缺乏兴趣与恒心
中职学生作为兴趣广泛的年龄段,音乐、体育、舞蹈都是中职学生喜欢的领域,但是涉猎不深,缺乏持之以恒的毅力。对于这种性格特点,中职老师应该强化引导工作,通过科学引导,让有爱好的学生成为有毅力的人才,同时这也是帮助学生培养目标的重要方法。
4、心灵脆弱
受社会环境影响,时尚已经成为学生追求的对象,不仅具有准社会的自我意识,同时在行为上也表现出明显的倾向。这不仅加重了攀比风,同时对真善美也造成了很大的影响。据相关资料显示:目前很多中职学生都缺乏主见,不仅表现为自傲、自卑,在心灵问题上明显比其他群体脆弱。
二、新时期增强中职学生自我管理的方法
(一)有效提高中职学生自我管理和自我教育意识
职业教育作为二十一世纪自我管理的选择,同时也是时代发展的趋势。苏霍姆林斯基曾经说过:只有完全激发出学生自我教育意识后,才能称之为真教育。从中职学生年龄段来看:他们正处于自我发展的重要阶段,所以除了要了解自己,还必须关爱自身成长,才能让自己朝着正确的方向成为高尚、坚强、独立的人。针对中职学生自卑心理严重、缺乏自我认识等问题,除了要加强自身分析外,还必须结合人才需求,强化自我激励、评价,引导他们不断战胜自我、超越自己。这样才能帮助学生提高自我管理的自觉性、积极性;通过实施自我班级管理,每个学生都能成为管理人员,在增强民主意识与主人翁地位的同时,提高自我管理责任感与积极性。
(二)为中职学生给予更多的舞台与空间
在实际生活与学习中,每个人都有实现自我价值以及被尊重的需要,同时这也是自我意识最基本的内容。因此,在中职班级管理中,必须根据班级活动以及教学安排,给学生更多的展现才华与自我创造空间、机会。通过将以人为本作为管理基准,在培养班干部,强化财政管理的过程中,给学生更多的信任与尊重,这样才能让学生敢于承担活动角色,参与到活动策划、组织、实施、评价和总结总,最后促进学生成长。
(三)强化学生地位,提高自我管理积极性
在中职教学中,学生作为集体的主人,它由很多鲜活的个体构成。因此,在班级管理与建设中,除了要帮助学生发挥主体地位,还必须融入创新力量,让学生养成爱思考、敢于创新的好习惯。另外,也可以通过设置“诚信考场”,进一步增强学生自律能力,让学生从自我约束中,养成良好的习惯,增强自我管理能力。
结束语:
为了提高中职学生自我管理能力,中职学校管理人员除了要认清学生特征,还必须根据民主要求,让学生积极参与到管理中去,同时这也是帮助学生提高创造性、积极性、自主性的方式,让综合能力得到全面发展。
一、自我管理内涵以及现状
(一)学生自我管理能力内涵
能力,是完成某项活动的条件。中职学生的自我管理,是在老师的正确指引下,根据国家中等职业教育目的与目标,在现有的中职教育模式中,以社会需求为出发点,科学的应用自我资源;通过合理运用协调、计划、监督、控制等手段,对自身行为以及思想进行一系列自我教育、学习、控制以及发展等实践活动。而中职学生面临着一系列活动以及外界压力时,采用的应对方法,就是中职学生的自我管理能力。
(二)新时期中职学生面临的问题
从中职学生年龄来看,大部分中职学生都是14岁到17岁的未成年,处于青少年向青年成长过渡的时间段,不仅有展示才华的冲动,同时还具有较强的独立意识,向往着独立的工作。由于心理叛逆与青春期的影响,对人格塑造以及个性发展都构成了严重的影响,同时它也是自然人向着社会人过渡的关键领域。从性格特征来看,他们具有以下特征:
1、愿意交流,但是不善交际
喜欢交往作为中职学生最显著的特点,在生活中,他们很乐意与人交谈,会和同龄人主动进行思想与语言交流,并且参与同龄人的活动,即或这类活动不善自己擅长的部分,他们也愿意加入。例如:和一个宿舍的伙伴一起去吃饭、逛街、看电影、K歌,很容易招来一群人的热切加入。与此同时,由于他们不善于和人打交道,所以时常因为鸡毛蒜皮的事情和和人交恶;由于心直口快,很多无心的话,将人得罪。具体如:某女生,和另一个女孩平时关系很不错,后来却发展成反目成仇的状态,其原因只不过是一句话、一个眼神、一个动作。
2、知道学习的重要性,但是存在厌学心理
从学习阶段来看,如果将中学、大学归类为理想,中职就是就业。为了又一个良好的就业,必须持有一技之长。从当代中职教学反馈的信息来看,大部分学生都知道学习的作用,但是在生活中他们缺乏自控能力,由于缺乏良好的习惯,所以很难找到适合自己学习的方式。所以也就出现了一种:因为不会学,学习始终不能提高;由于学习成果不佳,不愿意不想学;由于不想学,最后失去人生目标的情况。这都是因为缺乏学习动力,在厌学心理与行为的滋生下,生成的恶性循环。
3、缺乏兴趣与恒心
中职学生作为兴趣广泛的年龄段,音乐、体育、舞蹈都是中职学生喜欢的领域,但是涉猎不深,缺乏持之以恒的毅力。对于这种性格特点,中职老师应该强化引导工作,通过科学引导,让有爱好的学生成为有毅力的人才,同时这也是帮助学生培养目标的重要方法。
4、心灵脆弱
受社会环境影响,时尚已经成为学生追求的对象,不仅具有准社会的自我意识,同时在行为上也表现出明显的倾向。这不仅加重了攀比风,同时对真善美也造成了很大的影响。据相关资料显示:目前很多中职学生都缺乏主见,不仅表现为自傲、自卑,在心灵问题上明显比其他群体脆弱。
二、新时期增强中职学生自我管理的方法
(一)有效提高中职学生自我管理和自我教育意识
职业教育作为二十一世纪自我管理的选择,同时也是时代发展的趋势。苏霍姆林斯基曾经说过:只有完全激发出学生自我教育意识后,才能称之为真教育。从中职学生年龄段来看:他们正处于自我发展的重要阶段,所以除了要了解自己,还必须关爱自身成长,才能让自己朝着正确的方向成为高尚、坚强、独立的人。针对中职学生自卑心理严重、缺乏自我认识等问题,除了要加强自身分析外,还必须结合人才需求,强化自我激励、评价,引导他们不断战胜自我、超越自己。这样才能帮助学生提高自我管理的自觉性、积极性;通过实施自我班级管理,每个学生都能成为管理人员,在增强民主意识与主人翁地位的同时,提高自我管理责任感与积极性。
(二)为中职学生给予更多的舞台与空间
在实际生活与学习中,每个人都有实现自我价值以及被尊重的需要,同时这也是自我意识最基本的内容。因此,在中职班级管理中,必须根据班级活动以及教学安排,给学生更多的展现才华与自我创造空间、机会。通过将以人为本作为管理基准,在培养班干部,强化财政管理的过程中,给学生更多的信任与尊重,这样才能让学生敢于承担活动角色,参与到活动策划、组织、实施、评价和总结总,最后促进学生成长。
(三)强化学生地位,提高自我管理积极性
在中职教学中,学生作为集体的主人,它由很多鲜活的个体构成。因此,在班级管理与建设中,除了要帮助学生发挥主体地位,还必须融入创新力量,让学生养成爱思考、敢于创新的好习惯。另外,也可以通过设置“诚信考场”,进一步增强学生自律能力,让学生从自我约束中,养成良好的习惯,增强自我管理能力。
结束语:
为了提高中职学生自我管理能力,中职学校管理人员除了要认清学生特征,还必须根据民主要求,让学生积极参与到管理中去,同时这也是帮助学生提高创造性、积极性、自主性的方式,让综合能力得到全面发展。
- 【发布时间】2014/7/30 14:19:48
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